KONTAKT

Pakhuset, Sdr. Havnegade 7, 6000 Kolding

Ny Carlsberg Vej 80, 1799 København

Tel: +45 71 99 05 80​

info@multikant.dk

  • Facebook - Hvid Circle
  • LinkedIn - Hvid Circle

Rethinking Your Digital Workplace

Workways

EN overflod af teknologi,

men et arbejdsliv i beta? 

WorkWays startede med et spørgsmål om, hvorfor vores arbejdslivet stadig er I beta? Vi har en overflod af teknologi, digitale enheder og spritnye digitale arbejdsplatforme. De fleste bruger dog stadig primært, det mere end 20 år gamle e-mail-system?

Det er en udfordring for samarbejdet, effektiviteten og produktiviteten. Specielt når organisationer er ved blive mere agile og dynamiske.

Vi mener, at der lige nu er en hidtil uset mulighed for at skabe et mere effektivt og bedre arbejdsliv. Nye teknologi-platforme gør det muligt, men menneskers brug af den, skal skabes ud fra konkrete forretningsprocesser, reelle behov og med forståelse for menneskelig adfærd. Vi er på en mission for at slippe tøjlerne løs på effektiviteten og produktiviteten, samt ikke mindst at opnå et bedre arbejdsliv. 

Vores mål for din arbejdsplads er at finde ud af hvordan forretningsprocesser, kan forbedres med de nye samarbejdsplatforme? Hvordan kan vi arbejde bedre sammen, kanalisere kommunikation rigtigt og ikke misse det vigtigste information? Hvordan kan vi udnytte den nye teknologi til at højne mødeeffektiviteten, samt få færre, bedre og kortere møder? Kan vi faktisk få mere fleksibilitet og frihed? Hvornår giver det mening at bruge bots og andre integreringer? Hvordan kan vi sikre det "dybe arbejde" og ikke at blive afbrudt hele tiden, når vi skal koncentrere os?   

 

DET GØR VI

Den nye digitale arbejdsplads

Vi hjælper med at udrulle din digitale arbejdsplatform, så den oversættes til reel værdi, øget effektivitet og produktivitet.  Vi

arbejder med letforståelige moden-hedstadier, hvor vi tilbyder 

skræddersyede 

løsninger og metoder til hvert niveau.

 

 

For 

forretningen

Vi tager altid udgangspunkt i forretningsprocesserne og hvordan de nye digitale arbejdsplatforme kan hjælpe med at transformere disse. 

For menneskerne

Teknologi er bare teknologi, indtil det bliver brugt rigtigt. 

De nye digitale arbejdsplatforme skal være til for alle, ellers går vi glip af meget.

 

Vi integrer menneskelig adfærd i vores udrulningsplaner, visuelle læring og   kommunikation.

Før du trykker play

Den bedste start på udrulningen af en digital arbejdsplads, er at tage en digital temperaturmåling på organisationen - før, under og efter.

Formålet med denne kvantitative øvelse, er at få en forståelse af den organisatoriske parathed, individuelle behov og digitale barrierer.   

Med afsæt i dette, kan vi bedre få pejlemærker for hvilken adoptionsstrategi og særligt fokus vi skal have til din organisation.

Vi kan skræddersy denne analyse til netop din branche, båndbredde og ambition.  

CASE:
Microsoft Teams-

en løsning for hvert modenhedsniveau

transformation handler om mennesker 

70% af alle forandringsprojekter mislykkes (McKinsey 2015)

Mennesker er af gode grunde vanedyr. I en travl hverdag er det svært at skifte sine vaner ud, specielt hvis det er svært og uigennemskueligt hvordan den nye digitale arbejdsplatform vil gøre ens liv nemmere.  

Vores udgangspunkt er altid den virkelighed som vores kunder befinder sig i – det være sig branchen, afdelingen, teamet og den enkelte. Der kan være stor forskel på hvilket behov en HR-afdeling, en offentlig administration og et arkitektfirma kan have.  

Vi tror på læring som visualiserer ideerne bag det hele og at medarbejderne selv kan være med til at sætte arbejdspladsen sammen. 

Vi bryder teori og praksis ned til mindre adfærdsmæssige handlinger, som foregår på typiske modenhedsniveauer. Det gør transformationen overskuelig og “nem-at-gå-til”. Samtidig kan man vælge at markere hvert opnået niveau.

Vi er "ude på gulvet” for at identificere barrierer, tænker timing ind og sikrer vi holder momentum.

Blog

purposeful collaboration

While there are countless collaboration tools out there, many of them suffer from poor adoption, meaning they get deployed but people don’t use them. 

Why?

 

Because people are not sure which processes, workflows, or use cases the tool is best suited for. If a tool’s purpose is clear, then people will understand why, when, and how they should use it.

This is called “purposeful collaboration,” where people work together within the workflow of a core business process they already know.”

 

Alan Lepofsky 

HVAD SIGER BRUGERNE

"Jeg havde en klar fornemmelse af, at gode medlemsdata ville have høj værdi for os."

Sekretariatsleder - MADE

LISBETH HEYDE

Intelligent data management is a great advantage in managing cluster collaboration.

CEO - Energy Innovation Cluster

GLENDA NAPIER

My best advice for such a cluster is: Have WorkWays management included in the plans right from the start!

Managing Director - Norwegian Tunnel Safety Cluster.

ATLE RISKEDAL

 

SÆT ANSIGTer PÅ

PARTNER

+45 20 11 40 05

abk@multikant.dk

ANDERS
BENDIX KIEL

 

  • Sort LinkedIn ikon
  • Black Twitter Icon
Morten
Weeth

PARTNER

+45 61 69 94 00

mw@multikant.dk

  • Sort LinkedIn ikon
  • Black Twitter Icon
KRISTIAN
DJURHUUS

PARTNER

+45 24 44 59 48

kd@multikant.dk

  • Sort LinkedIn ikon
  • Black Twitter Icon