Rethinking Your Digital Workplace

EN overflod af teknologi,

men et arbejdsliv i beta? 

WorkWays startede med et spørgsmål om, hvorfor vores arbejdslivet stadig er I beta? Vi har en overflod af teknologi, digitale enheder og spritnye digitale arbejdsplatforme. De fleste bruger dog stadig primært, det mere end 20 år gamle e-mail-system?

Det er en udfordring for samarbejdet, effektiviteten og produktiviteten. Specielt når organisationer er ved blive mere agile og dynamiske.

Turbodigitaliseringen af det danske erhvervsliv under Corona-krisen, har sat fokus på samarbejde som afgørende konkurrenceparameter.  En bølge af virksomheder er netop nu, ved at omstille sig til mere hjemmearbejde fremover. 

9-5 fabriksmodellen for vidensarbejdere lever dog videre i bedste velgående. Specielt i større organisationer sidder mange i back-to-back onlinemøder hele dagen. Det er en kropslig stilleleg foran skærmen derhjemme, efterfulgt af e-mails om aftenen, som hverken er godt for krop eller sind.

WORKWAYS MISSION

Vi har en vigtig mission at lykkes med. Den nye arbejdsteknologi tager tigerspring i udviklingen og vi skal sikre det bliver omsat til reel værdi og en bedre måde at arbejde sammen på.

HVORDAN?

 

Vi hjælper din organisation med at aktivere Citrix Podio og Microsoft Teams til:

 

  • En god mødekultur

  • Automatisering

  • Bedre kommunikation, planlægning og fil-delingskultur

 

RESULTAT?

  • Mere frihed for medarbejderne

  • Større medarbejdertilfredshed

  • Bedre mødekultur

  • Mere tid til det vigtige

  • Forøget videndeling

 

VORES FILISOFI

Den nye digitale arbejdsplads

Vi hjælper med at udrulle din digitale arbejds-platform, så den oversættes til reel værdi, øget effektivitet og produktivitet.  

 

Vi

arbejder med letforståelige  moden-hedstadier, hvor vi tilbyder 

skræddersyede løsninger og metoder til hvert niveau.

 

 

For 

forretningen

Vi tager altid udgangspunkt i forretnings-processerne og hvordan de nye digitale arbejdsplatforme kan hjælpe med at transformere disse. 

For menneskene

Teknologi er bare teknologi, indtil det bliver brugt rigtigt. 

De nye digitale arbejds-platforme skal være til for alle, ellers går vi glip af meget.

 

Vi integrerer menneskelig adfærd i vores udrulnings-planer, visuelle læring og   kommunikation.

PODIO:

BYg-selv 

legoklodser

til automatisering

Podio er oprindeligt en dansk IT-platform og iværksætter success, med Tommy Ahlers som medstifter, der sidenhen blev solgt til Citrix. WorkWays var den første Podio-partner og har over 10 års erfaring med digitalisering af samarbejde.

Podio er både et CRM system og et workspace, der kan automatisere og effektivisere arbejdsgange.  

Det helt unikke med Podio, er at det lige som lego-klodser, kan sættes sammen individuelt og skræddersys til enhvers behov.

WorkWays hjælper din organisation med at opsætte, videreudvikle og træne i brugen af Podio.

Resultaterne ved digitalisering med Podio er målbare. Nogle af WorkWays kunder har blandt andet formindsket arbejdsugen, grundet en automatiseret Podio-løsning. 

Foto: Amalie Mourich, Unsplash

   

SMARTGANTT: GANTT charts i podio

Et must-have for alle der arbejder med Podio og gerne vil visualisere projekter og leverancer. Smartgantt er selvfølgelig direkte integreret i Podio.

 

Samtidig med visualiseringen af dine projekter kan du nemt:

 

  • Ændre datoer for dine projekter med Drag-n-drop 

  • Filtrere i overblik, til kun eksempelvis at se dine egne opgaver

  • Få fuldt overblik over alle dine Podio App

transformation handler om mennesker 

Mennesker er af gode grunde vanedyr. I en travl hverdag er det svært at skifte sine vaner ud, specielt hvis det er svært og uigennemskueligt hvordan den nye digitale arbejdsplatform vil gøre ens liv nemmere.  

Vores udgangspunkt er altid den virkelighed som vores kunder befinder sig i – det være sig branchen, afdelingen, teamet og den enkelte. 

Vi tror på læring som visualiserer ideerne bag det hele og at medarbejderne selv kan være med til at sætte arbejdspladsen sammen. 

Vi bryder teori og praksis ned til mindre adfærdsmæssige handlinger, som foregår på typiske modenhedsniveauer. Det gør transformationen overskuelig og “nem-at-gå-til”. Samtidig kan man vælge at markere hvert opnået niveau.

NEXT LEVEL DIGITALT SAMARBEJDE MiCROSOFT TEAMS

Dfleste danske organisationer har prøvet Microsoft Teams med Corona-krisen, men de fleste får slet ikke nok ud af mulighederne. 

WorkWays kobler adfærd og hands-on læring i Microsoft Teams, til at den omstilling i hjemmearbejde, som de succesfulde organisationer fremover vil mestre:

  • Vi tager jeres organisation til næste niveau i Microsoft Teams og sætter det sammen med konkrete adfærdstips, der sparer tid, rejseomkostninger, øger effektiviten og udvikler jeres virksomhedskultur. 

  • Mødekultur: Optimering af møder før, under og efter mødet. Mødescenarier, funktionaliteter, inclusiveness, informationsflow & kontekst. I en ny virkelighed af hjemmearbejde, arbejder vi også med nye sociale cues. Vi kombinerer dette med "the how", såsom hands-on funktioner i Microsoft Teams eks. hvordan Forms kan bruges aktivt til at automatisere evaluering af møder . 

  • 360 grader Microsoft Teams: Med vores forløb "5 Timer i Teams", kan dine medarbejdere eksekvere i kommunikation, møder, filer, planner (Tasks), Forms og får en introduktion til de mere avancerede produkter som eks.Flows, Power Bi og bookings. Vi giver som altid, konkrete adfærdshacks og 'use cases' for brugen. 

  • I får en simpel og skræddersyet "collaboration contract" med efter hver session, men kort bite-sized videoer lavet og visuelle forklaringer.

Microsoft Teams-

en løsning for hvert modenhedsniveau

Blog

NEXT LEVEL KURSus MICROSOFT TEAMS

MASTERCLASS: HR I EN NY VERDEN AF HJEMMEARBEJDE

At arbejde hjemmefra er nu en ny realitet for organisationer. Det er en stor omstilling og det er med til at redefinere HR’s rolle. Medarbejdertilfredshed, fastholdelse af gode medarbejdere og tiltrækning af nyt talent vil afhænge af en succesfuld transformation. HR kan blive en afgørende strategisk ejer af dette. 

På vores session gennemgår:

 

  • Nye kompetencer og forandringer i HR 

 

  • En organisations rejse med hjemmearbejde, med konkrete digitale og adfærds-tips.

 

  • Post-corona kursuskatalog for HR, med konkret udgangspunkt i mødekultur. 

 

  • IT- og HR-afdelingen: nye bedste venner?  

 

  • Konkrete tips og tricks til Team spirit og at bevare kulturen, når alle arbejder hjemmefra 

 

  • Nye digitale værktøjer med konkrete eksempler fra Microsoft Teams platformen 

 

2 halve dages Masterclass

HVAD SIGER BRUGERNE

Sekretariatsleder - MADE

LISBETH HEYDE

Jeg havde en klar fornemmelse af, at gode medlemsdata ville have høj værdi for os. Det fik jeg bekræftet, med en succesfuld løsning fra WorkWays.

CEO - Energy Innovation Cluster

GLENDA NAPIER

Intelligent data management is a great advantage in managing our cluster collaboration.

Managing Director - Norwegian Tunnel Safety Cluster.

ATLE RISKEDAL

My best advice for such a cluster organisation is: Have WorkWays management included in the plans right from the start!

 

SÆT ANSIGTer PÅ

PARTNER

+45 20 11 40 05

anders@workways.dk

ANDERS
BENDIX KIEL

 

  • Sort LinkedIn ikon
  • Black Twitter Icon
Morten
Weeth

PARTNER

+45 61 69 94 00

morten@workways.dk

  • Sort LinkedIn ikon
  • Black Twitter Icon
KRISTIAN
DJURHUUS

PARTNER

+45 24 44 59 48

kristian@workways.dk

  • Sort LinkedIn ikon
  • Black Twitter Icon
KONTAKT

Pakhuset, Sdr. Havnegade 7, 6000 Kolding

Ny Carlsberg Vej 80, 1799 København

Tel: +45 71 99 05 80​

info@multikant.dk

  • Facebook - Hvid Circle
  • LinkedIn - Hvid Circle